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  • 公司(si)發展沒(mei)有先(xian)進的發展模式,佔山(shan)頭(tou)稱霸王,隨機(ji)應變,順勢(shi)而為。管理制(zhi)度混(hun)亂,人事變動(dong)頻繁bao) 也(ye)壞dao)管理的核(he)心。以(yi)項目主導產品研發,草率而行;沒(mei)有規範的研發流程和精(jing)確的激(ji)勵政策(ce)。業務人員資(zi)質不足(zu)。沒(mei)有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。員工(gong)體會︰公司(si)待遇尚可(ke)︰節日和生(sheng)日有禮品和現金(jin)紅包,年終獎根據年銷售額確定。建議︰如果能在管理和激(ji)勵政策(ce)出台,公司(si)內(na)部(bu)會穩定很多(duo)。研發產品的提出需要(yao)認

    ——江甦(su)賽立科技有限公司(si)員工(gong)說
  • 公司(si)發展沒(mei)有先(xian)進的發展模式,佔山(shan)頭(tou)稱霸王,隨機(ji)應變,順勢(shi)而為。管理制(zhi)度混(hun)亂,人事變動(dong)頻繁bao) 也(ye)壞dao)管理的核(he)心。以(yi)項目主導產品研發,草率而行;沒(mei)有規範的研發流程和精(jing)確的激(ji)勵政策(ce)。業務人員資(zi)質不足(zu)。沒(mei)有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。員工(gong)體會︰公司(si)待遇尚可(ke)︰節日和生(sheng)日有禮品和現金(jin)紅包,年終獎根據年銷售額確定。建議︰如果能在管理和激(ji)勵政策(ce)出台,公司(si)內(na)部(bu)會穩定很多(duo)。研發產品的提出需要(yao)認

    ——江甦(su)賽立科技有限公司(si)員工(gong)說
  • 可(ke)以(yi)學到(dao)很多(duo)東西(xi),收(shou)入也(ye)很可(ke)觀,公司(si)氛圍好

    ——廣州(zhou)華翰教育科技有限公司(si)員工(gong)說
  • 公司(si)很好,同事和領導都很nice,底薪和提成點都挺高的。

    ——廣州(zhou)華翰教育科技有限公司(si)員工(gong)說
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